没签合同赔付标准是多少

在工作或者生活里，我们常常会和别人达成各种约定，很多人觉得大家都是朋友或者熟人，签合同太见外了，就没去签书面合同。可一旦出现问题，没有合同作为依据，双方的权益就很难保障。特别是在劳动关系中，没签合同的情况还挺常见的。劳动者辛苦工作，却因为没有合同，在工资、福利、工作时长等方面可能遭遇不公平对待。那要是遇到没签合同这种情况，赔付标准是多少呢？下面就来详细解答。

一、没签合同赔付的法律规定

在劳动关系里，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、计算赔付的起始时间

计算赔付要确定起始时间。一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算。还是以小张为例，他1月1号入职，那从2月2号开始，公司就要支付双倍工资。如果用人单位满一年都没和劳动者签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，从满一年当日开始就不用再支付双倍工资了。

三、赔付的具体计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李每月基本工资3000元，还有500元奖金，那计算双倍工资时，就按照3500元来算。不过，加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目一般不列入计算基数。

四、主张赔付需要的证据

劳动者要主张没签合同的赔付，得有证据证明和用人单位存在劳动关系。可以提供的证据有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。比如小王有公司发的工作证，还有工资流水记录，这些都能作为证明劳动关系的证据。

五、主张赔付的途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。协商的时候要注意保留好相关的沟通记录。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明劳动关系的材料。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

没拿到没签合同的赔付后，后续可能还会遇到用人单位不履行支付义务，或者在其他权益方面继续侵害劳动者的情况。比如不给办理离职手续、拖欠工资等。这时候该怎么应对呢？要是自己处理不好，很可能让自己的合法权益再次受损。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更放心地保护好自己的合法权益。