2个月工资未发可要求2n赔偿吗

工作了却拿不到应有的报酬，这是很多打工人都可能遇到的闹心事。辛辛苦苦上了两个月班，工资却迟迟不发，这不仅影响了生活，也让劳动者心里犯嘀咕。不少人会想，能不能因为单位两个月不发工资就要求2n赔偿呢？这到底合不合理，有什么样的法律依据，接下来就来详细说说。

一、2n赔偿的适用情况

2n赔偿通常是在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者可以主张的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如在一家公司工作了3年，月工资5000元，若公司违法解除劳动合同，那么劳动者可以获得的2n赔偿就是5000×3×2=30000元。但单纯的两个月工资未发，并不直接等同于用人单位违法解除劳动合同。

二、工资未发的处理方式

当遇到两个月工资未发的情况，劳动者首先可以和用人单位进行协商。在协商时，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等，表明自己和单位就工资问题进行过沟通。可以明确提出要求单位支付拖欠的工资，并询问拖欠的原因。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明自己和用人单位存在劳动关系以及工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。

三、能否主张2n赔偿

一般来说，仅仅是两个月工资未发，很难直接主张2n赔偿。但如果用人单位拖欠工资的行为导致劳动者被迫解除劳动合同，那么劳动者可以根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿。比如用人单位长期拖欠工资，劳动者多次沟通无果，被迫提出离职，这种情况下就可以要求经济补偿。但要注意的是，劳动者需要有证据证明自己是因为用人单位拖欠工资而被迫离职的。

四、申请劳动仲裁

如果和用人单位协商以及向劳动监察部门投诉都没有解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，劳动者要注意提供充分的证据来支持自己的主张。

工资未发问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如用人单位虽然支付了拖欠的工资，但会不会在之后的工作中故意刁难劳动者，或者劳动者因为这次的经历对工作环境产生担忧，想要更换工作，那么离职时的手续和补偿又该如何处理等。这些问题都需要专业的法律知识来解答。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。