用人单位未解除劳动合同怎么办

在职场中，很多人会遇到这样的情况，自己因为某些原因不想继续在当前单位工作了，已经按照规定提出了离职申请，可用人单位却迟迟不解除劳动合同。这就会给员工带来诸多困扰，比如无法顺利入职新单位，社保关系也没办法正常转移等。那么，当遇到用人单位未解除劳动合同的情况时，该怎么办呢？下面就来详细解答。

一、明确自身离职情况

员工离职一般有两种情况，一种是主动离职，另一种是被动离职。主动离职就是员工自己提出离职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位。被动离职则是用人单位单方面解除劳动合同，比如因为员工严重违反公司规章制度等。如果是主动离职，员工要确保自己已经按照规定履行了通知义务。例如小李在一家公司工作，他想换个环境，于是提前三十天向公司提交了书面离职申请，这就完成了主动离职的第一步。

二、与用人单位协商解决

发现用人单位未解除劳动合同后，首先要做的就是和用人单位进行沟通协商。可以找公司的人力资源部门，了解未解除劳动合同的原因。也许是公司流程繁琐，或者是相关负责人疏忽了。在协商时，要注意态度诚恳，说明自己的需求和困难。比如小张离职后公司一直未解除合同，他找到人力部门，诚恳地说明自己已经找到新工作，需要尽快解除合同办理入职，经过沟通，公司很快就处理了。

三、收集相关证据

如果协商没有效果，为了维护自己的合法权益，就要开始收集相关证据。证据包括劳动合同、离职申请、工作交接记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等。这些证据可以证明你已经按照规定提出离职，以及公司未解除劳动合同的事实。比如小王离职时保留了自己提交离职申请的邮件，还有和公司领导沟通的聊天记录，这些都为他后续的维权提供了有力支持。

四、向劳动监察部门投诉

在收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关证据材料，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。例如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就为他解除了劳动合同。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果还是不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小陈经过仲裁后对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径解决了问题。

当用人单位未解除劳动合同的问题解决后，后续可能还会涉及到工资结算、经济补偿等方面的问题。如果处理不当，很容易再次引发纠纷。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续问题，让你在职场中不再为这些法律问题烦恼，更好地维护自己的合法权益。