公司非法辞退不成又调岗怎么办

在工作中，大家都希望能有一个稳定、和谐的职场环境。可有时候，一些公司为了达到某些目的，会做出一些不地道的事儿。比如有的公司想非法辞退员工，结果没成功，就开始搞调岗这一出。这可给员工带来了不少困扰，好好的工作节奏被打乱，新岗位可能还不适合自己。那遇到公司这种非法辞退不成又调岗的情况，员工该怎么办呢？咱们下面就来详细说说。

一、判断调岗是否合理

公司调岗并不一定都是不合理的，所以得先判断公司的调岗是否合理。一般来说，合理的调岗需要具备一定的合理性，比如基于公司的生产经营需要，且新岗位与原岗位有一定的关联性，工资待遇等方面也不能有明显降低。举个例子，如果员工原本是做行政工作的，公司却把他调到销售岗位，而且薪资大幅降低，工作地点也变远了，这种调岗大概率就是不合理的。但要是因为公司业务拓展，把员工从行政部门调到相关的综合管理岗位，工作内容有一定延续性，薪资也没变化，那可能就是合理的。

二、与公司协商沟通

当你觉得公司的调岗不合理时，别着急，先和公司进行友好的协商沟通。可以找公司的人力资源部门或者领导，表达你对调岗的看法和意见。比如，你可以说明原岗位你已经很熟悉，能很好地完成工作，而新岗位可能不适合你，会影响工作效率。同时，提出你的诉求，希望公司能恢复你原来的岗位。在协商过程中，要注意保持冷静和理智，以平和的态度交流，避免情绪化的表达。

三、收集相关证据

不管协商的结果如何，都要注意收集相关证据。这些证据在后续可能会起到关键作用。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等。比如调岗通知上会明确调岗的岗位、时间等信息，这能证明公司确实进行了调岗操作。另外，和公司领导或人力资源部门沟通的聊天记录、邮件等也可以作为证据。要是有同事能证明公司调岗不合理，他们的证人证言也是有价值的。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有达成满意的结果，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，公司非法调岗属于违反劳动合同法的行为，劳动监察部门有权要求公司恢复员工的原岗位。

五、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，你还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明你的基本信息、公司的信息、仲裁请求以及事实和理由。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实。如果仲裁结果对你有利，公司需要按照仲裁决定执行。要是公司不执行，你还可以向法院申请强制执行。

公司非法辞退不成又调岗的事儿处理起来可能会有点麻烦，但只要员工了解自己的权益，采取正确的方法，还是能维护自己的合法权益的。后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果、拖延支付赔偿等问题。这时候该怎么应对呢？如果你在处理这类问题时感到迷茫，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你少走弯路，更好地维护自己的权益。