公司擅自对员工调岗降薪怎么办

在职场上，员工们都希望工作能稳稳当当的，工资能按时足额发放，岗位也能相对稳定。然而，有时候会遇到公司突然对员工进行调岗降薪的情况。员工明明干得好好的，公司也没给出啥合理的理由，就这么擅自调整，这可把员工给难住了，自己的权益明显受到了侵害，却不知道该怎么应对才好。接下来，就来给大家详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确公司调岗降薪是否合法

公司调岗降薪并不一定都是违法的。如果是因为员工不能胜任工作，公司经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，这种情况下公司进行调岗降薪是有一定合理性的。但要是公司仅仅是为了降低成本，或者出于其他不合理的原因，没有与员工协商一致就擅自调岗降薪，那就是不合法的行为。比如，小李原本在销售岗位工作，业绩一直不错，公司却突然把他调到后勤岗位，工资也降了一大截，而且没有给出合理的解释，这种调岗降薪就是不合法的。

二、与公司进行协商

当发现公司擅自调岗降薪后，员工首先可以尝试与公司进行协商。要心平气和地和公司沟通，了解公司调岗降薪的原因，同时表达自己的诉求。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据。比如，小王发现公司给自己调岗降薪后，主动找公司领导沟通，通过邮件的方式提出自己的疑问和要求，并且保存好了邮件记录。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确新的岗位和薪资待遇。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、调岗降薪通知等。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。例如，小张向劳动监察部门投诉公司擅自调岗降薪，同时提交了自己的劳动合同和工资条等证据，劳动监察部门经过调查后，要求公司恢复小张的原岗位和薪资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不改正，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁过程中，员工要积极提供证据，证明公司的调岗降薪行为是违法的。比如，小赵申请劳动仲裁时，提供了公司未经协商就调岗降薪的通知，以及自己在原岗位的工作业绩等证据，最终仲裁机构支持了小赵的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线，需要耗费一定的时间和精力。在诉讼过程中，要遵循法院的程序要求，积极配合法院的工作。

公司擅自调岗降薪后，后续可能还会出现一些问题，比如公司可能会以各种理由刁难员工，或者在赔偿问题上继续扯皮。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。