劳动法无合同怎样赔偿

在工作中，很多人都会遇到一些糟心的事儿，比如辛辛苦苦上班，却发现公司压根没和自己签劳动合同。这可就麻烦了，没合同就感觉心里不踏实，万一以后有啥纠纷，自己的权益还能不能得到保障呢？没签合同，劳动者又能获得怎样的赔偿呢？接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、未签劳动合同赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资，也就是额外再支付7个月的工资。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如小李每月工资5000元，工作6个月未签合同，那他能获得的双倍工资赔偿就是5000×5=25000元。

三、维权所需证据

劳动者要想获得赔偿，得有证据证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小王没签合同，他就保留了自己的工资转账记录、工作证，这些都能作为证明劳动关系的证据。

四、维权途径

如果遇到用人单位不签合同的情况，劳动者可以先和单位协商，要求签订合同并支付双倍工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，需要携带身份证、劳动合同（如果有）、工资条等证据材料。也可以申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，最终单位和他签订了合同并支付了赔偿。

当劳动者拿到未签合同的赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如单位会不会因此给自己穿小鞋，或者之后的社保缴纳是否会规范等。这些问题处理不好，可能会影响劳动者之后的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。