试用期离职没发工资，怎样申请劳动仲裁

工作中，试用期离职遭遇工资不发的情况并不少见。辛苦工作了一段时间，到最后却拿不到应得的报酬，任谁都会觉得憋屈。这种情况下，劳动者的合法权益明显受到了侵害，而申请劳动仲裁就是维护自身权益的有效途径。不过，很多人并不清楚该如何申请劳动仲裁，接下来就为大家详细介绍一下。

一、确认是否符合劳动仲裁受理范围

劳动仲裁并不是什么事都能管的，得先看看自己的情况在不在受理范围内。试用期离职没发工资属于劳动报酬争议，是在劳动仲裁受理范围内的。比如小张在试用期离职后，公司以各种理由拒绝支付工资，这种情况小张就可以考虑申请劳动仲裁。

二、准备劳动仲裁所需材料

申请劳动仲裁得有足够的材料来支撑自己的诉求。首先是劳动仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求以及事实和理由。然后是证明劳动关系的材料，像劳动合同，要是没有签合同，工资条、工作证、考勤记录等也能证明。还有就是能证明你工作情况和应得工资的材料，比如工作记录、任务分配表等。比如小李试用期离职没发工资，他准备了工作期间的聊天记录，里面有领导分配任务和确认工作完成的内容，这就可以作为有力的证据。

三、确定劳动仲裁申请地点

一般来说，是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。比如公司在A地，你工作的地点在B地，那A地和B地的仲裁委都有管辖权，你可以选一个方便的。

四、提交申请并等待受理

把准备好的材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。要是受理了，会通知你和公司，然后安排开庭时间。比如小王申请仲裁后，很快就收到了受理通知，仲裁委还给他发了开庭的时间和地点。

五、参加仲裁庭审

开庭的时候要准时到场，按照仲裁庭的要求陈述自己的观点和证据。要注意说话有条理，把事情说清楚。公司也会进行答辩，双方可以互相质证。比如在庭审中，公司可能会提出一些理由来反驳你的诉求，这时候你就要用准备好的证据来回应。

试用期离职没发工资申请劳动仲裁只是维权的第一步，后续可能还会遇到公司不履行仲裁结果的情况，比如公司耍赖就是不给钱。这时候该怎么办呢？又该如何保障自己能顺利拿到工资呢？遇到这些棘手的问题，别自己一个人发愁。可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些难题，让你的合法权益得到更好的保障。