员工被辞退失业赔偿金如何计算

工作本是打工人安身立命的根本，可要是突然被辞退，生活就会突然陷入困境。这时候，失业赔偿金就成了大家关心的事儿。很多员工在被辞退后，都不清楚自己能拿多少失业赔偿金，也不知道该怎么算这笔钱。其实，这失业赔偿金的计算是有门道的，算对了，咱打工人才能最大程度保障自己的权益。下面咱们就来好好说说员工被辞退，这失业赔偿金到底该咋算。

一、明确计算依据的关键因素

计算失业赔偿金，得先搞清楚两个关键因素，工作年限和工资。工作年限就是员工在单位的工作时间，工资呢，以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算。比如小李在某公司干了3年，过去一年平均月工资是5000元，这俩数据就是计算他失业赔偿金的重要基础。

二、合法辞退的赔偿金计算方式

如果是合法辞退，用人单位在符合法律规定的情形下解除劳动合同，要支付的是经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像前面说的小李，他工作3年，那就能拿到3个月工资的经济补偿，也就是3×5000=15000元。

三、违法辞退的赔偿金计算方式

要是单位违法解除劳动合同，那支付的就不是经济补偿，而是赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是小李的例子，单位违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是经济补偿的2倍，即15000×2=30000元。

四、特殊情况的处理

有些员工工资比较高，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元，要是员工月工资12000元，计算经济补偿时就按9000元来算。

五、计算与维权的要点

员工自己计算失业赔偿金时，要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是和单位在赔偿金上有争议，先和单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。

失业赔偿金算清楚拿到手后，后续也可能会遇到一些状况。比如单位不按约定支付赔偿金，或者支付后又反悔要求返还。这些问题要是处理不好，又会给员工添新麻烦。这时候就需要专业的法律支持了。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况帮你分析后续该怎么办，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。