工作两月未签合同，离职应怎样赔偿

打工人都知道签合同是保障自己权益的重要事儿，可有些朋友就遇到了麻烦。有位朋友在一家单位干了两个月，单位一直没和他签劳动合同。后来他因为一些原因打算离职，就犯难了，不知道这种没签合同的情况离职有没有赔偿，该怎么去争取赔偿。其实，不少劳动者都有类似的经历，在没签合同的情况下离职，心里没底。接下来就详细说说工作两个月没签合同，离职时赔偿相关的事儿。

一、明确赔偿依据和标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就拿前面说的例子，这位朋友工作了两个月，那从第二个月开始，单位就应该支付他双倍工资。也就是说，他能拿到额外一个月工资的赔偿。这是法律赋予劳动者的权益，只要符合条件，就可以去争取。

二、收集相关证据

要想拿到应得的赔偿，证据是关键。可以收集的证据很多，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这些能证明你确实在这个单位工作过；还有同事的证言，如果有同事愿意帮你作证，也能增加证据的说服力。还是以那位朋友为例，他可以把单位给他发工资的银行流水打印出来，再找到工作时的考勤打卡记录，这些都是很有力的证据。

三、与单位协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试和单位协商赔偿事宜。在协商的时候，要心平气和地和单位说明法律规定，表明自己的诉求。比如那位工作两个月没签合同的朋友，可以拿着证据去找单位负责人，说根据法律规定，单位应该支付他第二个月的双倍工资。协商过程中要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些也可以作为后续维权的证据。

四、协商不成的投诉和仲裁

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据材料，填写投诉表格，说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查处理。要是投诉后还是没有解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。

在成功争取到未签合同离职赔偿后，后续可能还会遇到一些问题。比如单位会不会在其他方面刁难，或者赔偿会不会按时足额发放。要是遇到这些麻烦事儿，处理起来可能会让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的应对办法，让你在维权路上更有保障，少走弯路。