转正两个月被辞退补偿多少

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候也会遇到糟心事儿。就拿转正来说，辛辛苦苦过了试用期成功转正，本以为能稳定下来好好干，结果转正才两个月就被辞退，这换谁都得懵圈，肯定会想自己能拿到多少补偿。毕竟大家工作都是为了生活，突然被辞退，不仅收入没了保障，心里也会很失落。下面就来详细说说转正两个月被辞退补偿的问题。

一、判断辞退是否合法

用人单位辞退员工，首先得看是不是合法的。合法辞退，一般是员工有严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况。比如员工经常无故旷工，或者在工作中出现重大失误给公司造成了严重损失，公司依据规章制度辞退员工，这种就是合法的。要是公司没有合理理由，随意辞退员工，那就是违法辞退。像公司仅仅因为老板个人喜好就辞退员工，或者以一些不合理的借口辞退员工，就属于违法辞退。

二、合法辞退的补偿情况

如果是合法辞退，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下一般没有经济补偿。不过，员工工作两个月，公司应该支付相应的工资。

三、违法辞退的补偿计算

要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为员工转正两个月，工作不满六个月，所以经济补偿是半个月工资。而赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权途径及操作要点

如果员工认为自己被违法辞退，想要维权，可以先和公司协商。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、理由和要求，带上相关证据材料。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

转正两个月被辞退后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不配合支付补偿，或者在档案、社保等方面设置障碍。这些问题处理起来比较麻烦，要是处理不好，会影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。