工作超1年没签合同被辞怎么办

在职场上，大家都希望工作稳定，有保障。可有些公司就不按规矩来，有的劳动者在公司勤勤恳恳工作超过1年了，公司却一直没和他们签劳动合同，更过分的是，还把人辞退了。这对劳动者来说，无疑是雪上加霜，自己的权益受到了严重侵犯。那遇到这种工作超1年没签合同还被辞退的情况，该怎么办呢？下面就来给大家详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以工作超1年没签合同，就视为已经和单位签订了无固定期限劳动合同。而单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。比如小张在一家公司工作了1年半，公司一直没和他签合同，后来无故把他辞退，小张就可以依据法律要求公司支付相应赔偿。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。劳动者要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小李工作没签合同被辞退后，他找到了自己的工资转账记录，上面有公司的名称和转账备注，这就是很有力的证据。还有他平时工作用的工作证，也能证明他和公司存在劳动关系。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。劳动者要明确表达自己的诉求，比如要求单位支付未签合同的双倍工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金等。在协商时，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。如果单位态度较好，愿意协商解决，那是最好的。比如小王和单位协商时，把协商过程录了音，最后单位同意支付他相应的赔偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正，并给予相应的处罚。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位确实没和小赵签合同且违法辞退他，就责令单位支付小赵应得的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然不履行赔偿义务，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，他又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

工作超1年没签合同被辞后，后续可能还会遇到单位拖延支付赔偿、对仲裁或诉讼结果提出异议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。