工作1年1个月被裁怎样赔偿

在职场中，谁都不想遇到被裁员的情况，但有时候这又是难以避免的。就好比有个朋友，在一家公司勤勤恳恳工作了一年零一个月，突然就收到了被裁的通知，这时候他就特别迷茫，不知道自己能得到怎样的赔偿。其实，工作一年零一个月被裁的赔偿问题，是很多职场人关心的，接下来就给大家详细说说。

一、明确赔偿依据的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作一年零一个月，正常情况下是可以拿到一个半月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，小张在一家公司工作了一年零一个月，他过去十二个月的平均工资是6000元，那么按照法律规定，他能得到的经济补偿就是6000×1.5=9000元。

二、判断裁员是否合法

公司裁员分为合法裁员和违法裁员。合法裁员一般是因为公司经营困难等原因，并且要符合一定的程序，比如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。如果公司没有按照这些程序进行裁员，那就属于违法裁员。

要是遇到违法裁员，劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小张举例，如果公司是违法裁员，那他能拿到的赔偿就是9000×2=18000元。

三、协商赔偿事宜

当遇到被裁员的情况，劳动者首先可以和公司进行协商。在协商的时候，要明确自己应得的赔偿金额，并且准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。和公司沟通时，要保持冷静和理性，说明自己的诉求。

如果双方能够达成一致，最好签订书面的协议，明确赔偿的金额、支付时间等。例如，小李和公司协商后，公司同意按照法律规定支付他一个半月工资的经济补偿，并且约定在离职后的一个月内支付，双方签订了协议，这样小李的权益就有了保障。

四、投诉与仲裁

如果和公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的材料，比如身份证、劳动合同、工资条等，向劳动监察部门说明公司裁员的情况以及自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

要是投诉没有解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

工作1年1个月被裁拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有新的争议等。这些问题如果处理不好，会让劳动者的权益受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在面对这些问题时不再迷茫。