店里没签合同被辞退可拿到多少赔偿

在工作中，很多人都遇到过这样的情况，满心欢喜地到一家店里上班，却没签劳动合同，干了一段时间后，突然就被辞退了。这时候大家心里肯定犯嘀咕，没签合同被辞退，能拿到多少赔偿呢？这不仅关系到自己的切身利益，也涉及到法律层面的问题。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、没签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小餐馆工作，从上班开始，餐馆一直没和他签合同，干了半年后被辞退。那从第二个月开始，小张就可以要求餐馆支付双倍工资。计算方式就是用他每个月的工资乘以未签合同的月数。不过要注意，这个双倍工资最多支付十一个月。

二、违法辞退的赔偿金

如果店里没有合法理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同，要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是以小张为例，他在餐馆工作了半年，那经济补偿就是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。

三、收集证据

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。小张可以把餐馆给他发工资的转账记录保存好，还有工作时的打卡记录等，这些都能证明他和餐馆存在劳动关系。

四、协商与投诉

发现被辞退后，可以先和店里协商赔偿的事儿。跟店里说明法律规定，要求合理的赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系的证据，劳动监察部门会对店里进行调查处理。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后还是没解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。

店里没签合同被辞退后，后续还可能会遇到店里不执行赔偿裁决的情况，或者对仲裁结果不满意该怎么办。这些问题处理起来可有点复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。