试用期被辞退，公司违法解除劳动合同？看律师如何为劳动者维权获赔！

案例讲解

本案由上海汇业（宁波）律师事务所朱秀芳律师代理。朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，是宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员。她执业多年，成功处理过上百件劳动纠纷案件，始终秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的理念，为客户提供专业、可靠、有温度的法律服务。

这是一起原告某建设公司与被告缪X某的劳动争议纠纷。2025年2月27日，缪X某入职某建设公司担任项目经理，双方签订劳动合同，约定试用期3个月。然而，2025年3月4日，公司就向缪X某发送《试用期辞退通知书》，以工作表现未达职位期望为由，于3月5日终止劳动关系。

缪X某认为公司是违法解除劳动合同，便向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁委裁决公司支付赔偿金，但公司不服，诉至法院，称缪X某存在简历造假、未按公司规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形，不符合录用条件。

朱秀芳律师接受委托后，迅速与缪X某沟通，明确核心争议焦点是公司解除劳动合同是否合法。律师认为公司主张的解除事由缺乏依据，确定以驳斥公司解除事由的合法性、主张违法解除成立并维持仲裁裁决为抗辩思路。

庭审中，律师针对公司的三大解除事由逐一反驳。对于“简历造假”，缪X某的工作履历与社保参保单位能相互印证，且公司入职时未提异议；“未按规章制度考勤打卡”，此情况不在《员工确认书》“不符合录用条件”范围内，且工资支付记录显示缪X某无无故缺勤；“不服从工作安排、未落实工作任务”，公司提交的通知和计划无法证明已送达缪X某。此外，公司辞退通知理由模糊，不符合单方解除要求。

最终，法院认定公司解除劳动合同构成违法，判决公司支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金。

法律干货

1.保留关键证据：劳动者要留存好劳动合同、辞退通知书、工资记录、考勤记录等，这些是维权的重要依据。

2.了解举证责任：用人单位单方解除劳动合同，需承担举证责任。若公司解除事由缺乏依据，劳动者可依法主张违法解除赔偿金。

3.聚焦解除合法性：面对用人单位违法解除，要聚焦解除行为的合法性审查，通过证据驳斥公司不当理由。

结语

通过这个案例可以看出，在劳动纠纷中，劳动者只要掌握正确的法律知识和维权方法，就能维护自己的合法权益。朱秀芳律师凭借专业能力和丰富经验，为缪X某争取到了应有的赔偿。朱秀芳律师执业于上海汇业（宁波）律师事务所，地址在宁波市鄞州区泰康中路558号宁波商会国贸中心A座36楼，大家遇到法律问题也可以寻求专业律师的帮助。