没有和员工签合同被仲裁怎么办

在企业的日常运营中，有时候会因为各种原因，疏忽了和员工签订劳动合同。可一旦员工以未签合同为由申请仲裁，企业就会陷入比较麻烦的境地。没和员工签合同就意味着企业可能面临着支付双倍工资等一系列法律责任，这对企业来说，经济上会有不小的损失，还会影响企业的声誉。那么当企业遇到这种情况，究竟该如何应对呢？下面就来详细说说。

一、积极应对仲裁通知

收到仲裁通知后，企业可不能不当回事。得在规定的时间内提交答辩书，把企业的情况和观点写清楚。比如，有的企业可能是因为管理上的疏忽才没和员工签合同，并非故意的。同时，要按照要求准备好相关的材料，像员工的考勤记录、工资发放记录等，这些材料能证明员工在企业的工作情况。比如一家小公司，收到仲裁通知后，及时整理了员工的考勤表、银行工资转账记录等，在答辩书中说明是因为人事变动导致合同签订延迟，不是故意不签。

二、收集证据证明事实劳动关系

就算没签合同，企业和员工之间也存在事实劳动关系。企业要收集能证明这一点的证据，比如工作证、工作服、员工和领导的工作沟通记录等。这些证据可以证明员工确实在企业工作，也能在一定程度上说明企业和员工之间的权利义务关系。像某企业找到了员工在工作群里接收工作任务的聊天记录，以及员工参加公司培训的照片，这些都能作为有力的证据。

三、尝试与员工协商解决

仲裁并不是解决问题的唯一途径，企业可以尝试和员工协商。坐下来好好谈一谈，了解员工的诉求，看看能不能达成一个双方都能接受的解决方案。比如企业可以提出给员工一定的补偿，同时和员工补签合同。有的企业通过和员工协商，一次性支付了一定金额的补偿，然后和员工重新签订了合同，这样既解决了纠纷，也维护了企业和员工的关系。

四、参与仲裁庭审

如果协商不成，那就只能参加仲裁庭审了。在庭审中，企业要如实陈述情况，提供相关的证据，按照仲裁员的要求进行答辩和质证。庭审时要保持冷静，有理有据地表达自己的观点。比如企业在庭审中可以说明虽然没签合同，但一直按照正常的劳动标准给员工发放工资、提供福利等。

没和员工签合同被仲裁只是一个阶段，后续可能还会面临执行仲裁结果的问题。如果企业不履行仲裁裁决，员工可能会申请强制执行，这会给企业带来更大的麻烦。而且，这次仲裁的情况也可能影响企业未来的招聘和发展。遇到这种复杂的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合企业的具体情况，提供专业的法律建议，帮助企业妥善解决问题，维护企业的合法权益。