转正后公司辞退怎么索赔

在职场上，大家好不容易熬过试用期转正了，本以为工作稳定了，结果却突然收到公司的辞退通知，这换谁都得慌神。这时候心里肯定犯嘀咕，公司这么做是不是合法的，咱能不能要求赔偿，又该咋索赔呢？下面就来好好给大家讲讲转正后公司辞退索赔的事儿。

一、判断辞退是否合法合理

公司辞退员工，得看是不是有正当理由。要是公司因为你严重违反规章制度，或者不能胜任工作等合理原因辞退，并且程序合法，那可能就没有赔偿。但要是无理由辞退，或者理由不成立，比如随意找个借口说业绩不达标，可又拿不出合理的考核标准和证据，这就属于违法辞退。像小李，转正后没多久，公司说效益不好要裁员就把他辞退了，却没走正规的裁员程序，也没提前通知，这就是典型的违法辞退。

二、收集有利证据

不管是想和公司协商还是走法律途径，证据都相当重要。大家得收集能证明劳动关系和公司辞退行为的证据。能证明劳动关系的证据有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等等；能证明公司辞退行为的证据有辞退通知、聊天记录、邮件等等。比如小张被公司口头辞退后，他赶紧和领导进行了电话沟通，并录了音，里面领导明确说了辞退他的事儿，这录音就是很关键的证据。

三、和公司协商赔偿

发现公司违法辞退后，可以先尝试和公司协商赔偿。和公司协商的时候，要心平气和地说明情况，咱有理有据怕啥。拿出证据，明确提出自己的赔偿要求。按照法律规定，违法辞退员工，公司要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍，经济补偿是根据工作年限和工资来算的，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。比如小赵在公司工作了两年半，月工资是5000元，那公司违法辞退他的话，要支付的赔偿金就是5000×3×2=30000元。要是协商成功，最好签订书面协议，避免后续有纠纷。

四、投诉或申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查处理。投诉的时候要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和要求。也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料、身份证明等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方都要提供证据和进行辩论。仲裁结果出来后，要是一方不服，还可以向法院提起诉讼。

转正后被公司辞退，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定，或者对仲裁结果有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让咱耗费大量的时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在索赔这件事儿上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。