公司没钱，帐户冻结了，欠员工的钱怎么办

公司经营不善，资金链断裂，账户被冻结，这是很多员工都可能遇到的糟心事。辛辛苦苦工作却拿不到应得的报酬，心里肯定不是滋味。当公司没钱且账户被冻结时，员工的工资、补偿金等权益该如何保障呢？下面就来详细说说。

一、了解公司财务状况和欠款原因

员工可以先和公司管理层沟通，了解公司账户被冻结的原因，是因为债务纠纷、税务问题，还是其他原因。同时，要求公司提供财务报表等资料，查看公司的资产和负债情况。比如，有的公司是因为和其他企业有经济纠纷，对方申请了财产保全，导致账户被冻结。了解清楚这些情况，有助于员工判断公司是否有能力偿还欠款。

二、与公司协商解决

员工可以联合起来，推选代表和公司进行协商。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，要求公司制定还款计划。比如，要求公司在一定期限内分期偿还欠款，或者用公司的其他资产来抵偿。协商时，要注意保留相关的证据，如聊天记录、会议纪要等。如果公司愿意协商并制定了合理的还款计划，员工可以考虑给予一定的宽限期。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司限期支付工资。例如，劳动监察部门可能会对公司进行警告、罚款等处罚，督促公司尽快解决问题。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。一般来说，仲裁的时间相对较短，程序也比较简单。如果员工胜诉，公司需要按照裁决结果支付欠款。如果公司拒不执行裁决，员工可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果仲裁结果仍然不能解决问题，员工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要提供充分的证据，证明公司拖欠工资的事实。法院会根据事实和法律作出判决。如果公司仍然不履行判决，员工可以向法院申请强制执行。法院可以采取查封、扣押、拍卖公司财产等措施，来保障员工的权益。

公司没钱且账户被冻结，员工的权益保障确实面临一定的困难。但员工可以通过以上途径来维护自己的合法权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司资产不足以偿还欠款，或者公司在执行过程中转移资产等。这时候，员工需要专业的法律帮助。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们拥有丰富的执业经验和专业知识，能够为员工提供合法合规的解决方案，帮助员工更好地维护自己的权益。