从“劳务合同”迷雾中确认劳动关系的法理审视

律师简介

深耕专业领域

李佳莹律师自2021年执业以来，承办数百件案件，在劳动纠纷和刑事辩护领域积累了深厚的实务经验。尤其在劳动争议案件处理上占比约70%，对《劳动合同法》等相关法律有精准把控。

高效办案策略

她形成了一套高效务实的办案策略，擅长攻克劳动者维权的行业痛点。在刑事辩护中，注重从案件细节挖掘辩护要点，严谨把控案件流程。

多元解决方式

以“当事人利益最大化为核心”，在劳动争议和刑事辩护中，灵活运用诉讼、调解等多元方式，平衡当事人权益与社会效果。

案例纪实

案件争议焦点

原告冯XX与被告哈尔滨某经贸有限责任公司的劳动争议确认之诉中，被告以“劳务合同”及请假中断为由否认劳动关系。而关键在于能否穿透“劳务合同”形式，从实质论证劳动关系成立。

法律适用与裁判结果

李佳莹律师紧扣劳动关系认定标准，指出“劳务合同”内容符合劳动合同必备条款，通过整理证据形成闭环，驳斥被告抗辩。法院采纳其代理意见，认定双方签订的“劳务合同”实质为劳动合同，确认冯XX与公司自2018年9月1日至2024年10月30日存在事实劳动关系。此案例体现了“实质审查”原则在劳动争议中的重要性，也彰显了律师在维护劳动者权益时，运用法理精准适用法律的关键作用。