劳动争议攻防：穿透“劳务合同”确认六年劳动关系

在劳动争议诉讼里，并非仅靠法条就能获胜，策略与智慧的运用至关重要。李佳莹律师在这起确认劳动关系案件中，就展现出了卓越的诉讼策略。

实质审查破伪装

李佳莹律师自2021年执业，在劳动纠纷领域经验丰富。接手案件后，她全面研判，发现关键在于突破“劳务合同”形式。她向法庭指出，虽协议名为“劳务合同”，但内容符合劳动合同必备条款，这是公司逃避法定义务的手段，引导法庭关注合同实质。

证据闭环强支撑

李律师指导冯某整理银行工资流水、微信工作聊天记录、请假记录等证据，形成完整证据链。这些证据充分证明冯某长期接受公司管理，从事有报酬劳动，工作属公司业务一部分，体现了劳动关系的核心特征。

精准抗辩驳对方

面对公司“请假导致关系中断”的抗辩，李律师指出短期请假是劳动关系中的正常现象，不影响关系存续。公司员工支付报酬、审批请假的行为，恰恰证明管理关系存在。最终，法院采纳代理意见，确认双方六年多的事实劳动关系。