苏州工伤案：律师整合诉求一揽子调解获19万赔偿与2万违约金

江苏钟山明镜律师事务所的陈步青律师，自2022年执业以来，专注于民商事业务领域，尤其擅长劳动工伤纠纷，累计办理工伤案件上千件。此次苏州的工伤案件，正是他展现专业能力的一个案例。

复杂案情与策略制定

申请人桑某某在江苏某服务外包有限公司工作时因工受伤，经认定为工伤。但被申请人未足额支付工伤保险待遇，还涉及经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资等多项争议。陈步青律师面对这起多项诉求交织的复杂劳动争议案件，深知分别处理会导致程序冗长、维权成本高，于是制定了“整合诉求、一揽子调解”的诉讼策略，将多项请求打包处理，力求在仲裁阶段彻底解决全部争议。

证据准备与法律依据

在证据准备阶段，陈步青律师系统梳理了工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、工资发放记录、考勤记录、工作期间沟通记录等材料。他依据《工伤保险条例》计算工伤待遇，依据《劳动合同法》关于经济补偿金和双倍工资的规定核算相应金额，为每一项诉求都准备了充分的法律依据和证据支持，确保调解谈判时心中有数。

仲裁庭沟通与调解框架形成

在仲裁庭上，陈步青律师与被申请人委托代理人进行了多轮沟通。他向对方阐明，本案涉及多项诉求，进入裁决程序不仅耗时久，还可能面临多项不利裁决。同时，从诉讼成本、企业声誉等角度，分析调解解决纠纷的有利之处。经过多次协商，双方逐渐缩小差距，形成了调解的基本框架。

调解方案设计与案件结果

陈步青律师创造性地提出“190000元打包调解+20000元违约金保障”的方案。该方案将全部诉求整合为一个总额，既满足了当事人的核心利益，也为被申请人提供了明确的支付预期。20000元违约金的设置，为调解协议的履行加上了“双保险”。最终，本案经苏州市XX区劳动人事争议仲裁委员会主持调解，双方达成协议，高效、彻底地解决了劳动争议。