宁波杨福律师代理群体劳动争议案，为员工追回逾32万佣金及补偿金

律师简介

杨福，浙江众诺律师事务所主办律师，法学本科学历，自2019年开始执业。他始终深耕于民商事争议解决领域，承办案件逾近百件，尤其擅长交通事故责任纠纷、婚姻家事纠纷等传统民事案件，在公司法务领域也有丰富经验，还办理过涉及诈骗罪等刑事辩护案件，构建了“民刑交叉”的综合法律思维。他秉持“愿我心能昭日月，望天下无忧”的执业理念，力求为当事人争取最大利益。

案件背景

申请人毛某、夏某、李某三人分别于20XX年X月XX日、20XX年X月X日、20XX年X月X日入职浙江省XX市XX区某房地产开发有限公司。20XX年X月XX日，被申请人以“公司经营发生重大变故”为由单方面辞退三人。三人认为属违法辞退，共同委托杨福律师代理此案，向XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

诉求与答辩

三位申请人请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金、工资佣金、未休年休假工资，出具非因本人原因的离职证明，补缴20XX年X月社保。被申请人辩称项目已完成交付，因公司发展原因批量裁员，符合《劳动合同法》第40条解除条件，只需按N+1补偿；申请人需举证未休年休假，且20XX年X月前请求已过时效。

审理查明

仲裁庭经审理查明，三申请人离职时间为20XX年X月X日，月平均工资分别为13318.3元、5895.8元、10571元。被申请人《营销系统佣金管理制度》规定了佣金发放方式，被申请人认可三申请人作为后续跟进人员所涉部分佣金。三申请人称在职期间未安排年休假，被申请人提供春节放假通知显示2023年放假23天、2024年放假14天。

裁决结果

仲裁委认为，三申请人未能举证证明本人业务及跟进业务已达到交房标准，已达交房标准的跟进人员佣金应予支持。被申请人经营困难、大量裁员，属合法解除，但应支付经济补偿金及代通知金。20XX-20XX年未休年休假工资请求已过时效，20XX-20XX年春节放假天数超出法定节假日，应视为优先安排年休假，三申请人未能证明实际值班，故未休年休假工资不予支持。最终裁决被申请人支付三位申请人佣金及经济补偿金等合计32.7万余元，为三申请人补缴20XX年X月基本养老保险、医疗保险（含生育保险），出具非因本人原因离职的离职证明，驳回三申请人其他仲裁请求。