试用期干3天离职没工资该怎么处理

刚步入职场，很多人都有过试用期的经历。有些人在试用期干了几天，发现这份工作并不适合自己，就选择离职。可这时候却遇到了糟心事，公司以工作时间短为由，拒绝支付这几天的工资。辛辛苦苦工作了3天，却拿不到应得的报酬，换做谁心里都不好受。那么，当遇到试用期干3天离职没工资的情况，该怎么处理呢？

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。比如小张在试用期干了3天，觉得工作内容和自己预期相差太大，于是提出离职，可公司却不支付工资，这种情况下小张是有权利拿到这3天工资的。

二、与用人单位协商

遇到这种情况，首先可以尝试与用人单位进行协商。要心平气和地跟公司说明自己的诉求，指出公司不支付工资是违反法律规定的。在协商时，要注意保留好相关证据，比如工作记录、考勤记录等。比如小李试用期3天离职后，先找到公司的人事部门，跟他们说明自己工作的情况以及法律规定，经过沟通，公司最终支付了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你在该单位工作的证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。比如小王试用期离职没拿到工资，向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司支付了小王应得的工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵试用期3天离职没拿到工资，经过协商和投诉都没有解决，于是申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的诉求。比如小钱试用期离职没拿到工资，仲裁结果他不满意，于是向法院提起诉讼，最终通过法院判决拿到了工资。

试用期干3天离职没工资的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如用人单位会不会因为你维权而在行业内对你进行负面评价，或者会不会影响你下一份工作的背景调查等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会给自己带来不必要的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。