脚手架断裂致工人受伤，雇主与工人责任咋划分？这起案件给答案

案例讲解

本案由河北傲宇律师事务所王芳律师代理。王芳律师拥有大学本科学历，执业至今累计承办案件已逾1000件，在经济纠纷领域尤为专精，成功办理相关案件600余件，其中买卖合同案件占比约80%。她还是一位复合型法律从业者，持有多项权威认证，能为个人及企业提供全流程法律服务。

韩XX从2019年起受王XX雇佣，从事吊顶、木工、瓦工等工作，双方没签书面劳务合同，只口头约定了劳务内容和报酬标准。2021年12月9日，韩XX施工时，王XX提供的脚手架断裂，他不慎摔伤，右跟骨粉碎性骨折，先后两次住院治疗。经鉴定，他的伤情构成十级伤残，误工期200日、营养期100日、护理期90日。

韩XX和王XX就赔偿事宜多次协商不成，韩XX把王XX告上了永清县人民法院，要求赔偿各项经济损失158062.1元。王XX则认为韩XX自身有操作过错，应自行承担部分责任，还对韩XX主张的误工费、护理费标准和误工期限提出质疑，称自己已垫付42000元医疗费，而韩XX只认可37000元。另外，王XX觉得韩XX的伤情不全是这次事故造成的，应按农合报销比例扣除60%的损失。

一审法院认定韩XX合理损失98590元，判决王XX赔偿。王XX不服上诉，二审法院审理后维持责任比例，纠正垫付金额后改判王XX赔偿93590元。

法律干货

签订书面合同：无论是雇主还是提供劳务者，都要签订书面劳务合同，明确双方权利义务，这样在发生纠纷时才能有据可依。

保留证据：提供劳务者在工作过程中受伤，要及时保留好相关证据，比如医疗记录、费用清单、事故现场照片等，以便后续维权。

雇主尽到安全保障义务：雇主有责任为提供劳务者提供安全的施工工具和环境，履行安全管理和保障义务，否则可能要承担赔偿责任。

结语

通过这起案例可以看出，在劳务关系中，无论是雇主还是提供劳务者，都要清楚自己的权利和义务。遇到纠纷不要慌，要通过合法途径解决。如果大家在生活中遇到法律问题，不妨咨询专业律师。本案代理律师王芳，执业于河北傲宇律师事务所，服务于廊坊、永清县，有丰富的办案经验。