干了一天被辞退赔偿多少

辛辛苦苦上了一天班，结果下班就被通知辞退，任谁都觉得憋屈。这种情况在现实中并不少见，很多劳动者遇到这种事都不知道该怎么办，也不清楚自己能拿到多少赔偿。毕竟大家工作都是为了赚钱，一天的劳动也付出了时间和精力，就这么被辞退，肯定想知道有没有相应的补偿。接下来就详细说说干了一天被辞退能获得多少赔偿的问题。

一、判断辞退是否合法

要确定赔偿金额，得先看辞退是否合法。如果单位有正当理由，比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，单位辞退就是合法的，这种情况下通常没有赔偿。举个例子，小李去一家公司试用，上班第一天就无故旷工半天，还和同事发生激烈冲突，严重影响了工作秩序，公司以严重违反规章制度为由辞退他，这就是合法辞退，小李可能拿不到赔偿。

但要是单位没有合理理由就辞退劳动者，那就是违法辞退。比如单位突然说不需要这个岗位了，但又拿不出岗位取消的合理证据，这就属于违法辞退。

二、合法辞退的情况

在合法辞退的情况下，虽然一般没有赔偿，但按照法律规定，劳动者工作一天就有一天的工资。单位应该按照约定的工资标准，在解除劳动合同时一次性支付给劳动者。比如小张在一家餐厅工作一天，双方约定日工资是200元，那么餐厅就应该支付给小张200元工资。

三、违法辞退的赔偿

如果是违法辞退，劳动者可以要求单位支付赔偿金。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。干了一天属于不满六个月的情况，所以单位要支付半个月工资作为经济补偿。而且因为是违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是一个月工资。比如小王月工资是5000元，被违法辞退后，他可以拿到5000元的赔偿金。

四、维权途径

如果遇到被辞退的情况，劳动者可以先和单位协商解决。协商的时候要注意保留相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求，并且提供相关证据。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁委的要求进行处理。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

干了一天就被辞退，后续可能还会遇到单位不配合支付赔偿、故意拖延等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。