离职被辞退赔偿怎么算

在工作中，谁都不想遭遇离职被辞退的情况，但有时候这也是难以避免的。当面临这种情况时，很多人心里都没底，不知道自己能获得怎样的赔偿。其实，离职被辞退的赔偿计算是有明确法律规定的，了解这些规定能让我们在遇到问题时更好地维护自己的权益。接下来，就给大家详细说说离职被辞退赔偿到底该怎么算。

一、明确辞退类型

辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退一般是因为员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况。比如员工经常无故旷工，严重影响了工作秩序，公司依据规章制度将其辞退，这种就是合法辞退。而违法辞退是指公司没有合理理由或者违反法定程序辞退员工。像公司在没有提前通知且无正当理由的情况下，直接让员工走人，这就属于违法辞退。不同类型的辞退，赔偿计算方式不同。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是因为员工自身过错导致的合法辞退，公司通常不需要支付赔偿。但要是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下公司需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了2年3个月，那么公司应支付2.5个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿情况

公司违法辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是上面的例子，员工工作2年3个月，违法辞退的话，公司就要支付5个月工资的赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、赔偿计算中的注意事项

计算赔偿时，工资的构成包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径及要点

如果和公司就赔偿问题无法协商一致，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

离职被辞退获得赔偿后，可能还会面临公司不按时支付赔偿款、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。