劳动者追讨薪资，律师助力全面胜诉获超12万赔偿

在2025年9月的一天，劳动者李XX满脸焦虑地走进李佳莹律师的办公室，诉说着自己的遭遇。他所在的上海某科技有限公司在未协商的情况下降薪、拖欠工资，未休年假工资也未支付，他不知如何维护自己的权益。

梳理案情定策略

李佳莹律师自2021年执业以来，承办过数百件案件，尤其擅长劳动纠纷。她接受委托后，对案件进行全面梳理。针对公司以岗位变动为由调薪、年假“过期作废”等抗辩，制定了清晰的代理策略。

仲裁庭上巧驳斥

在仲裁庭上，李佳莹律师系统提交多项证据，证明李XX月薪为16000元，指出公司单方降薪违法，应足额补发。对于年假问题，她援引法规说明“过期作废”规定无效，未休年假工资仲裁时效适用特殊规定。还提交相关凭证，证明李XX被迫解除劳动合同合法，公司应支付经济补偿金。同时，准确区分法定年假与福利年假。

仲裁胜诉显成效

哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会充分采纳了李佳莹律师的代理意见。裁决公司支付李XX工资差额、经济补偿金、未休年假工资等合计122,679.40元，还要求公司出具离职证明并办理社保转移手续，驳回了公司不合理抗辩。李佳莹律师凭借专业能力，为劳动者成功维权，否定了用人单位不合理规章制度，取得良好法律与社会效果。