开封劳动与合同纠纷律师刘振宇：擅解争议难题

执业背景概述

刘振宇律师2019年起在河南誉齐临（海口）律师事务所执业，核心服务河南开封地区。执业至今承办案件逾150件，专注人身损害赔偿、婚姻家庭、合同纠纷、刑事辩护等领域，尤其在交通事故纠纷、劳动争议、合同纠纷等方面有深厚实务积淀。主要服务企业和个人客户，工作方式涵盖诉讼与非诉业务。

处理劳动争议纠纷

在河南某有限公司与贾X的劳动争议案中，贾X作为上诉人，要求确认双方解除劳动关系、支付欠薪、经济补偿及补缴社保等。刘振宇所在团队作为被告河南XX公司的代理人，深入分析案情。他们发现贾X主张的工资差额计算方式与合同约定的工资构成不符，且贾X在仲裁时曾认可公司未拖欠工资。同时，贾X因不接受调岗主动辞职，不符合支付经济补偿的情形，社保补缴问题也不属于法院民事受案范围。在诉讼中，律师依据这些关键点进行辩论。最终，法院驳回了贾X除确认解除劳动关系外的其他诉讼请求，为被告公司避免了经济赔偿和社保补缴的额外支出。

应对合同事务纠纷

郑州XX公司与刘X的劳动争议案中，刘X起诉要求确认与公司自入职起至今存在劳动关系。一审法院认定双方自入职起存在劳动关系，公司上诉。刘振宇所在团队作为被告公司代理人，指出公司与刘X不具备订立劳动关系的主观意愿及客观条件，双方是暑假短期劳务合作模式，且刘X被某职业学院录取后，即便曾存在劳动关系也应截止。二审法院采纳了部分观点，认定双方劳动关系存续时间为刘X入职至到学院报到日，减少了公司需承担劳动关系的时长，降低了公司潜在的用工成本和法律风险。