劳动纠纷困局破解：从复杂诉求到公正裁决

在这起俞X与广州XX公司的劳动争议案件中，双方诉求众多且矛盾交织，宛如一团乱麻。俞X提出多项赔偿请求，而公司也有自己的诉求，如何理清其中的法律关系，成为解决问题的关键。

精准定性案件

姚厅律师自2015年执业以来，有着丰富的劳动纠纷处理经验。面对此案，他首先对案件进行了精准定性。在工资差额方面，他根据劳动合同及工资条，明确俞X工资构成，判定俞X该月无产出与公司无因果关系；对于加班工资，考虑到行业惯例和工资发放情况，认定加班工资已体现在岗位工资中。

寻找关键突破口

未休年休假工资是案件的一个关键突破口。姚厅律师仔细研究俞X提供的截图及交流记录，确定剩余年休假天数。面对公司的主张，他结合上下文聊天记录，证明俞X的表态只是争取协议的让步，最终为俞X争取到未休年休假工资。

维护合法权益

在违法解除劳动关系赔偿金和年终奖问题上，姚厅律师为俞X据理力争。他通过微信聊天记录等证据，证明公司调岗调薪不合理，构成违法解除劳动合同；对于年终奖，他考虑到公司违法解除导致俞X年终奖利益丧失，结合历年情况和公司表态，为俞X争取到合理的年终奖数额。最终，法院支持了俞X的部分诉求，姚厅律师成功为当事人破解了这一复杂的劳动纠纷困局。