企业以调动为由辞退怎么办

在职场上，不少人可能会遇到企业以调动岗位为幌子，实际是想辞退员工的情况。这就好比一场“暗战”，员工往往在不知不觉中陷入被动。企业这么做，无非是想规避一些辞退员工时需要承担的责任。比如，直接辞退员工可能要支付高额的赔偿金，而以调动岗位为由，要是员工不接受，就可能被企业抓住把柄，以不服从安排为由辞退，还不用支付赔偿。那么，当员工遇到企业以调动为由辞退的情况，该如何维护自己的合法权益呢？

一、判断调岗是否合理

企业调岗并非随心所欲，得有合理的理由。如果企业调岗是基于生产经营的需要，新岗位与原岗位有一定的关联性，且没有对员工的薪资、工作环境等造成明显不利影响，那可能属于合理调岗。比如，企业因业务拓展，将员工从行政岗位调到业务支持岗位，工作内容有一定关联，薪资待遇不变，这种调岗就有一定合理性。但要是企业调岗是为了逼迫员工主动离职，像把员工从办公室调到偏远的仓库，薪资大幅降低，那明显就不合理了。

二、与企业协商解决

发现企业调岗不合理后，别慌，先尝试和企业协商。可以找企业的人力资源部门或者领导，心平气和地表达自己对调岗的看法和意见。比如，跟他们说清楚调岗对自己生活和工作造成的影响，希望企业重新考虑调岗决定。协商的时候，要注意保留相关的聊天记录或者谈话录音，这些以后可能会成为重要的证据。

三、收集证据

不管协商结果如何，证据收集都不能马虎。要收集能证明自己原本工作岗位、薪资待遇的材料，像劳动合同、工资条等。还要收集企业调岗的相关通知、文件，以及和企业沟通调岗事宜的记录。比如，企业通过邮件发送的调岗通知，或者微信上关于调岗的聊天记录。这些证据能在后续的维权过程中帮大忙。

四、向劳动监察部门投诉

如果和企业协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上之前收集的证据，填写好投诉表格，详细说明企业调岗辞退的情况。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业存在违法行为，会责令企业改正。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地的劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果还是不服，还能向法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，需要耗费更多的时间和精力。

企业以调动为由辞退员工的事情处理完后，后续可能还会有一些遗留问题，比如企业是否会按照裁决结果支付赔偿金，会不会在员工的职业背景上做手脚等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更有保障。