经济补偿金涉及的工资到底怎么算

在工作中，不少人都可能会遇到和单位解除劳动关系，涉及经济补偿金的情况。可这经济补偿金里涉及的工资到底咋算，很多人都是一头雾水。有人以为就是自己每个月拿到手的钱，有人又搞不清奖金、补贴这些算不算。算不清楚这工资，经济补偿金的数额也就没办法准确计算，可能会让自己的权益受损。接下来咱们就详细说说经济补偿金涉及的工资到底该怎么算。

一、经济补偿金工资的范围界定

经济补偿金涉及的工资，并不是单纯指每月拿到手的基本工资。按照法律规定，它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如说，小李在一家公司工作，每月基本工资是5000元，还有季度奖金、高温补贴等。在计算经济补偿金时，这些奖金和补贴都要算进去。而且，这里的工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

二、正常出勤月工资计算

要是劳动者在正常出勤的情况下，计算相对简单。就是把过去十二个月所有的工资性收入加起来，然后除以十二。比如小张过去十二个月每月工资加奖金、补贴等收入分别是6000元、6200元、5800元等，把这十二个月的收入总和算出来，再除以十二，得到的就是计算经济补偿金时的月工资标准。但要注意，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况下工资计算

有些情况下，劳动者可能会遇到生病请假、待岗等特殊情况。在这种情况下，工资计算就比较复杂。如果劳动者请病假，按照病假工资的规定发放工资，在计算经济补偿金时，要按照正常出勤月工资和病假工资综合计算平均工资。比如小王请了两个月病假，病假工资是正常工资的60%，在计算十二个月平均工资时，要把这两个月的病假工资和其他正常出勤月工资一起算进去。如果是待岗，待岗期间工资可能会按照当地最低工资标准发放，同样要综合计算平均工资。

四、计算经济补偿金的操作要点

首先要做的就是收集证据，包括工资条、银行工资流水、奖金发放记录等，这些都是计算工资的重要依据。如果和单位就经济补偿金涉及的工资计算有争议，可以先和单位协商。在协商时，要明确提出自己的计算依据和理由。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料，比如前面提到的工资条等。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由，同时附上相关证据。

在计算完经济补偿金涉及的工资，顺利拿到经济补偿金后，后续可能还会有其它状况发生。比如单位突然又以各种理由要求返还部分经济补偿金，或者发现计算经济补偿金时存在遗漏项目等。这些问题如果处理不好，可能会再次引发纠纷，让自己的权益受到影响。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，提供合理的应对方案，让你在处理经济补偿金问题上更有保障，维护好自己的合法权益。