哺乳期妇女被解雇怎么办

生娃养娃本就不容易，对于哺乳期的妇女来说，更是身心俱疲。然而，有些用人单位却在这个时候做出不地道的事儿，将哺乳期妇女解雇。这不仅让哺乳期妇女失去经济来源，还会给她们带来巨大的心理压力。那么，当哺乳期妇女遭遇被解雇这种糟心事时，该怎么办呢？接下来就为大家详细说说应对办法。

一、了解自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这就相当于给哺乳期妇女吃了一颗“定心丸”。比如，张女士在哺乳期时，公司以业绩不达标为由要解雇她，这其实是违反法律规定的，张女士完全有权利维护自己的权益。因为法律明确保护哺乳期妇女，用人单位不能随意找借口将其辞退。

二、与单位协商解决

发现自己被解雇后，不要慌，可以先尝试和单位好好沟通。和单位负责人心平气和地说明法律规定，表明自己不愿意被解雇的态度，要求单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，这些都可能成为以后维权的证据。例如，李女士在被解雇后，主动和公司领导沟通，拿出法律条文，最终公司认识到错误，让她继续回到原岗位工作。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商没用，那就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证、解雇通知等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系，以及单位解雇你的事实。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如，赵女士向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位恢复赵女士的工作，并补发工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也不能解决问题，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要写好仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由，同时准备好相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，证明单位的解雇行为违法。如果仲裁结果支持你的诉求，单位需要按照仲裁决定执行。例如，孙女士申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁定单位支付孙女士违法解除劳动合同的赔偿金。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是比较正式的法律程序，需要准备更充分的证据，要认真对待每一个环节。比如，王女士对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，最终法院判决单位恢复与王女士的劳动关系，并赔偿相应的损失。

哺乳期妇女被解雇后，后续可能还会遇到单位不履行判决、赔偿不到位等情况。这些问题要是处理不好，会让哺乳期妇女更加心力交瘁。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，解决各种难题。有专业靠谱的律师帮忙，能让哺乳期妇女在维权道路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。