被辞职没签合同怎么赔偿

在工作中，突然被告知自己被辞职，这对谁来说都是件闹心的事儿。要是再加上没签劳动合同，那心里就更没底了。没签合同，意味着没有明确的书面约定来保障自己的权益，被辞职时很容易陷入被动，不知道该怎么争取应有的赔偿。这种情况下，很多人都会陷入迷茫，不知道自己该得到哪些赔偿，也不清楚该通过什么途径去争取。接下来，咱们就好好唠唠被辞职且没签合同该怎么赔偿的问题。

一、确认赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，突然把他辞退了，小张就可以依据这些法律规定来争取赔偿。

二、收集证明劳动关系的证据

要想获得赔偿，得先证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小李在被辞退后，他找到了自己的工资转账记录，上面有公司的名称和转账时间，还有工作时使用的工牌，这些都能证明他和公司有劳动关系。

三、计算赔偿金额

赔偿主要包括两部分，一是未签合同的双倍工资赔偿，从入职第二个月开始计算，最多计算11个月。二是违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王工作了一年零三个月，公司没和他签合同就把他辞退了，他可以获得11个月的双倍工资差额，以及三个月工资的赔偿金。

四、与单位协商赔偿

收集好证据，算好赔偿金额后，可以先和单位协商。协商时要注意态度，摆事实、讲道理，拿出法律依据。比如小赵和单位协商时，把自己收集的证据和计算好的赔偿金额明细拿给单位看，有理有据地说明自己的诉求。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小陈和单位协商无果后，向仲裁委申请仲裁，仲裁委受理后进行了审理，最终支持了小陈的部分诉求，小陈对结果不满意，又向法院提起了诉讼。

被辞职且没签合同争取赔偿的事情解决后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿协议、赔偿金支付方式有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不好，自己的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。