70岁老人被辞退未签合同怎么办

人上了年纪有时候身体和精力都跟不上工作要求，但也有不少70岁老人出于经济需求或者个人意愿继续工作。可要是工作过程中没签合同还被辞退，这可就麻烦了。没签合同，双方权利义务又不明确，面临辞退这情况究竟该怎么解决，接下来就详细说说。

一、认清双方劳动关系性质

一般来说70岁老人已经超过法定退休年龄，这种情况下和用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系受《民法典》等相关法律调整。比如老张70岁在一家小餐馆帮忙，没签合同，后来餐馆老板突然把他辞退了，他们之间就是劳务关系。

二、试着和单位协商

遇到这种事，先别着急上火，冷静下来和用人单位好好沟通。把自己的想法和诉求说清楚，看能不能协商出一个解决方案。比如要求单位支付相应的劳务报酬，或者给予一定的经济补偿。老张就可以找餐馆老板，心平气和地说自己一直认真工作，现在突然被辞退希望能给点补偿。在协商的时候得注意保留相关的证据，像聊天记录、通话录音啥的，万一协商不成这可都是有用的东西。

三、收集相关证据

证据在处理这类事情中起着关键作用。尽量多收集能证明你在单位工作过的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等。要是老张之前有餐馆发工资的转账记录，或者其他同事能证明他在餐馆工作过，这些都能作为证据。有了这些证据，之后不管是投诉还是走法律途径，底气都会更足一些。

四、考虑进行投诉或法律诉讼

如果协商不成，可以向当地的相关部门进行投诉，反映自己的情况，寻求帮助。要是投诉还是没能解决问题，那就只能走法律诉讼这条路了。需要准备好相关的证据材料，向法院提交起诉状，启动诉讼程序。不过打官司可不是一件简单的事，需要耗费一定的时间和精力，而且结果也存在不确定性。老张要是决定起诉餐馆老板，就得按部就班地准备好各种材料，配合法院的审理工作。

老人被辞退且没签合同这事儿虽然麻烦，但也不是没办法解决。处理完这些之后，还可能会遇到用人单位不履行判决结果的情况，或者劳务关系存续期间一些隐藏的纠纷被后续揭露出来。这时候该怎么办呢？建议到律图网咨询专业律师，平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做不切实际的虚假承诺，也不会夸大维权效果。专业律师能结合具体的案件情况，为你制定合理的解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。