老板无故辞退没合同怎么赔

打工的朋友们都希望工作能顺顺当当，可有时候会遇到老板无故辞退员工，而且还没签合同的闹心事。这种情况下，员工就像在暴风雨中没了伞，心里没底又委屈。老板不签合同本来就不占理，还无故辞退员工，员工肯定得为自己争取合法权益。那这种情况到底该怎么赔偿呢？咱们下面就详细说说。

一、确定事实劳动关系

要想拿到赔偿，得先证明你和老板之间存在劳动关系。即便没有书面合同，也有不少办法能证明。比如工资支付记录，要是老板通过银行转账给你发工资，这就是很好的证据；还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等。举个例子，小李在一家小公司上班，没签合同，后来被老板无故辞退。小李就拿出了自己的工作证，还有银行工资流水，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，老板就得多付你一份工资。比如小张在一家店工作了8个月没签合同，那他就能拿到7个月的双倍工资赔偿。要注意这个赔偿是有时间限制的，最多是11个月的双倍工资。

三、无故辞退的经济补偿

老板无故辞退员工，属于违法解除劳动关系，得支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了2年3个月，他的月工资是5000元，那他能拿到的经济赔偿金就是2.5×5000×2=25000元。

四、协商与投诉

发现被无故辞退，员工可以先和老板协商赔偿的事。好好跟老板沟通，把法律规定跟他说清楚，说不定能协商出一个双方都满意的结果。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上能证明劳动关系的材料，比如前面说的工资记录、工作证等。劳动监察部门会对公司进行调查，维护员工的合法权益。

五、申请劳动仲裁与诉讼

如果投诉还解决不了问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。打官司得准备好充分的证据，这样才能增加胜诉的机会。

老板无故辞退没合同的情况处理完后，后续可能还会有一些麻烦事。比如公司会不会不执行赔偿决定，会不会在其他方面给员工使绊子。这些问题要是处理不好，员工的权益还是得不到保障。这时候就可以到律图网咨询本地律师。律图网有很多专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合员工的具体情况，帮着理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。