怀孕被劝退可以要求什么赔偿

在职场上，怀孕本是一件值得开心的事，可有些女员工却因为怀孕遭遇了糟心事。比如，有些公司会以各种理由劝退怀孕的员工，这让准妈妈们陷入了两难的境地，既担心失去工作，又不知道自己该如何维护权益。那么怀孕被劝退到底可以要求什么赔偿呢？下面就来详细解答。

一、明确公司劝退行为是否违法

公司不能随意辞退怀孕的女员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。但如果女员工存在严重违反用人单位的规章制度等法定情形，公司是可以解除劳动合同的。例如，女员工无故旷工多日，严重违反了公司考勤制度，这种情况下公司辞退她就是合法的。但要是公司仅仅因为女员工怀孕就劝退，那就是违法解除劳动合同。

二、可要求的赔偿项目

1.经济赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，女员工可以要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，女员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元，经济赔偿金就是15000×2=30000元。

2.工资损失：从被劝退到恢复劳动关系或者确定赔偿期间的工资损失，公司也应该支付。比如，女员工被劝退到最终解决问题期间是3个月，这3个月的工资公司要正常发放。

三、协商解决的要点

发现被公司劝退，女员工可以先和公司协商。协商时要注意保留证据，比如和公司领导谈话的录音等。在协商过程中，明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定进行赔偿。如果协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。

四、投诉与仲裁的流程

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和公司的劳动关系以及被劝退的事实。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

五、诉讼的操作要点

如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，要注意收集和整理证据，积极参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。在整个过程中，要注意诉讼时效，不要错过维权的时间。

怀孕被劝退的事情解决后，后续可能还会面临一些问题，比如公司是否会在工作中刁难，赔偿款是否能按时足额支付等。这些问题处理不好，会让女员工的权益再次受到侵害。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。