代理劳动者追讨逾12万薪资，击破企业不合理规定

2025年9月，上海某科技有限公司内气氛紧张，员工李XX因公司单方降薪、拖欠工资等问题，愤而依据《劳动合同法》提出被迫解除劳动合同，并委托李佳莹律师维权。

案件梳理与策略制定

李佳莹自2021年开始执业，是黑龙江迪嘉城律师事务所专职律师，擅长劳动纠纷案件。接受委托后，她全面梳理案件，制定清晰代理策略。公司辩称调薪因岗位变动，且年假“过期作废”，不同意支付部分未休年假工资。

仲裁庭有力驳斥

面对公司各项抗辩，李佳莹律师在仲裁庭上据理力争。她系统提交多项证据，证明李XX月薪为16000元，公司单方降薪违法应补发；援引法规指出“年假作废”规定无效，未休年假工资仲裁时效适用特殊规定；提交相关凭证，证明李XX合法解除劳动合同，公司应支付经济补偿金；还准确区分法定年假与福利年假，厘清仲裁请求范围。

全面胜诉获良好效果

哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会充分采纳李佳莹律师意见，裁决公司支付李XX工资差额、经济补偿金、未休年假工资等共计122,679.40元，支持出具离职证明，驳回公司不合理主张。本案不仅为劳动者追回报酬和补偿，还从法律层面否定了用人单位不合理规章制度。