电子科技公司调岗降薪引纠纷，劳动者维权获补偿

法庭上，气氛紧张。原告某电子科技公司与被告（劳动者）对峙，原告坚称调岗降薪合法，无需支付经济补偿；被告则满脸委屈，委托律师为自己的权益据理力争，一场劳动争议纠纷在此展开。

梳理焦点收集证据

胡润天律师接手案件后，深知这起劳动争议案的复杂性。他第一时间与被告沟通，详细了解事情的来龙去脉，迅速梳理出核心争议焦点，包括原告调岗降薪是否合法、被告工作年限是否应合并计算、经济补偿是否应支持。随后，胡律师指导被告收集关键证据，像劳动合同、岗位薪酬变动申请表等，形成完整证据链，为后续庭审做足准备。

庭审交锋据理力争

庭审中，胡润天律师针对原告主张逐一反驳。他指出原告调岗并非简单取消兼职，而是从领导岗位变为普通岗位，薪资大幅降低，且无合理理由，属于违法调岗。对于原告称被告已初步同意调岗，胡律师强调被告未最终同意且已书面拒绝，不构成默认接受。同时，依据相关司法解释，主张被告工作年限应合并计算。

胜诉判决权益得护

经过一番激烈的庭审辩论，法院最终审理采纳了胡润天律师的代理意见。认定原告调岗降薪违法，被告被迫解除劳动关系符合法定情形，工作年限应合并计算。判决确认被告与原、新用人单位的劳动关系，判令原告支付被告经济补偿49707.3元及2022年9月工资2794.53元，驳回原告全部诉讼请求，被告的合法权益得到了充分维护。