劳动没签合同怎么赔偿

在工作中，不少人都碰到过这种情况，满心欢喜去上班，却没跟单位签劳动合同。这就像坐没安全带的车，心里不踏实。没签合同，劳动者的权益就像没了保护罩，一旦出问题，比如被突然辞退、拖欠工资，维权可就难了。那要是遇到劳动没签合同的情况，到底能得到怎样的赔偿呢？

一、赔偿依据及标准

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是从用工满一个月的次日开始计算，最多支付11个月。比如小李在一家公司上班，从入职开始公司一直没和他签合同，工作了8个月后，小李就有权要求公司支付另外7个月的工资作为赔偿。

二、收集关键证据

要索赔，证据是关键。能证明劳动关系的证据有很多，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。工资支付凭证可以是银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证是你在公司工作的身份象征；考勤记录能证明你在公司的工作时间。还是以小李为例，他可以收集自己的工资转账记录、工作证，以及和同事一起工作时的聊天记录等，这些都能作为证明劳动关系的证据。

三、协商解决途径

发现没签合同后，先和用人单位协商是比较好的办法。劳动者可以心平气和地和单位沟通，说明法律规定，要求单位支付应有的赔偿。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。比如小王和公司协商时，就用手机录下了双方的对话，这样如果协商不成，这些录音也能作为维权的证据。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正并支付赔偿。另外，劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。

五、诉讼解决办法

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼时要注意诉讼时效，一般是自收到仲裁裁决书之日起15日内。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供更充分的证据来支持自己的主张。

劳动没签合同得到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位是否会按时支付赔偿，会不会在其他方面刁难劳动者。要是遇到这些糟心事，自己处理起来可能会很头疼。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权的路上更有保障，不用再为这些烦心事发愁。