十五天被辞退没合同怎么赔

在求职过程中，大家都希望工作稳定，可有时候事与愿违。就有这么些人，辛辛苦苦干了十五天，没成想突然就被辞退了，更闹心的是连合同都没签。这时候心里肯定犯嘀咕，自己这权益还能不能得到保障呢，能拿到补偿吗？接下来就给大家详细讲讲遇到这种情况该如何维权和获得相应的赔偿。

一、判断辞退是否合法

要知道能不能拿到赔偿，得先看看用人单位辞退员工是不是合法的。要是单位能证明员工在试用期内不符合录用条件，比如工作能力不达标、违反公司规章制度等，那这种辞退就是合法的，单位通常不用支付额外赔偿。不过，要是单位没有合理理由就辞退员工，那就可能构成违法解除劳动关系。举个例子，员工工作表现正常，没有任何过错，可单位突然说不需要这个岗位了就把人辞退，这就不合法。

二、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然工作才十五天，还未到一个月，但这也是用人单位的一项义务。就好比小王在一家公司干了十五天被辞退，虽然工作时间短，但公司没签合同本身就存在问题。之后小王维权时，虽然因为不足一个月可能拿不到双倍工资，但这也提醒了大家，用人单位有及时签订合同的责任。

三、违法辞退的经济补偿

如果是违法辞退，员工可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作十五天属于不满六个月的情况，员工可以要求单位支付半个月工资的经济补偿。假如小李月工资是5000元，单位违法辞退他，他就可能获得2500元的经济补偿。

四、维权途径和操作要点

1.协商：被辞退后，员工可以先尝试和单位协商解决。带上自己工作的相关证据，比如工作记录、考勤记录等，心平气和地和单位沟通，说明自己的诉求。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，比如工资发放记录、工牌等，写一份详细的投诉书，提交给劳动监察部门。

3.申请劳动仲裁：要是投诉也解决不了问题，还可以申请劳动仲裁。需要提交仲裁申请书，以及上述提到的各类证据材料，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

工作十五天被辞退又没签合同，后续可能遇到单位死不认账、故意拖延时间等问题。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者的权益受到更大损害。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会打包票，也不做虚假承诺、不夸大维权效果，会结合实际情况，帮你理清后续流程，更好地维护自身的合法权益。