被开除没签劳动合同如何维权

在打工生活里，很多人都碰见过不规范的用人单位。有些人勤勤恳恳工作，结果突然就被开除，更气人的是从上班开始就没签劳动合同。这时候大家肯定特别迷茫，不知道该怎么维护自己的权益。没签合同，证据难找，被开除又没了收入，这一连串的问题让人头疼不已。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么维权。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是单位违法解除劳动关系，还得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如说小张在一家小公司工作了半年，一直没签合同，突然被开除，那他就有权利要求公司支付五个月的双倍工资差额，以及相应的赔偿金。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。可以收集的证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王被开除后，他找到了之前的工资转账记录，上面有公司老板的账号，还有工作时的一些文件，文件上有他的名字和工作内容，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

三、与单位协商解决

在收集好证据后，可以尝试和单位协商解决。先心平气和地和单位说明自己的诉求，拿出收集的证据。有可能单位会意识到自己的错误，愿意协商赔偿。小李被开除没签合同，他找到老板，把证据一摆，和老板讲了法律规定，老板权衡之后，就和小李达成了赔偿协议。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、证据材料等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。小赵投诉后，劳动监察部门介入，单位很快就和小赵达成了赔偿协议。

五、申请劳动仲裁

要是投诉也没用，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。比如小陈申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小陈的诉求，要求单位支付相应的赔偿。

被开除又没签劳动合同的维权之路可能会有些波折，之后可能还会遇到单位不执行裁决、赔偿金额有争议等问题。这些问题如果处理不好，维权就会陷入僵局。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多具备丰富经验和专业资质的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道进行查证。在这里咨询律师，不会遇到虚假承诺和夸大维权效果的情况。律师会结合你的实际情况，为你制定详细的维权方案，帮你解决后续的各种问题，让你的维权之路更加顺畅，更好地维护自己的合法权益。