被公司辞退拿不到赔偿？看律师如何帮劳动者维权！

案例讲解

本案由上海汇业（宁波）律师事务所朱秀芳律师代理。朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，是宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员。她执业多年，成功处理过上百件劳动纠纷案件，始终秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念，专注于劳动纠纷等法律领域。

这是一起原告某建设公司与被告缪X某的劳动争议纠纷。2025年2月27日，缪X某入职某建设公司担任项目经理，双方签了3个月试用期的劳动合同。然而，2025年3月4日，公司就发了《试用期辞退通知书》，以工作表现未达期望为由，决定3月5日终止劳动关系。

缪X某觉得公司是违法解除劳动合同，就向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金、因恶意辞退产生的损失及开具离职证明。仲裁委裁决公司支付违法解除赔偿金，驳回其他请求。公司不服，向江北区人民法院起诉，称缪X某简历造假、未按规定考勤打卡、不服从工作安排，不符合录用条件，解除劳动关系是合法的。

朱秀芳律师和陈红燕律师接受缪X某委托后，与他深入沟通，确定核心争议焦点是公司解除劳动合同是否合法。她们认为公司解除事由缺乏依据，构成违法解除，应支付赔偿金。

庭审中，针对公司的三大解除事由，律师逐一驳斥。“简历造假”方面，缪X某履历与社保参保单位能印证，公司入职时未提异议，现在主张缺乏事实依据；“未按规章制度考勤打卡”，不属于《员工确认书》里“不符合录用条件”的情形，且工资支付记录显示缪X某无无故缺勤；“不服从工作安排、未落实工作任务”，公司提交的通知和计划无法证明送达缪X某，缺乏有效证据。而且公司辞退通知理由模糊，不符合单方解除要求。

最终，法院认定公司解除劳动合同依据不足，构成违法解除，判决公司支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金。

法律干货

1.保留关键证据：劳动者要注意留存劳动合同、辞退通知书、工资记录、考勤记录等，这些是维权的重要依据。

2.了解举证责任：用人单位单方解除劳动合同，需承担举证责任。如果公司解除事由缺乏依据，劳动者可主张违法解除赔偿金。

3.聚焦解除合法性：面对用人单位违法解除，要聚焦解除行为的合法性审查，用充分证据驳斥公司的不当理由。

结语

通过这个案例，我们看到劳动者在面对用人单位违法解除劳动合同时，不要害怕，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。朱秀芳律师凭借专业的法律知识和丰富的办案经验，成功为劳动者争取到了应有的赔偿。如果大家在劳动纠纷方面有疑问，不妨多了解相关法律知识，维护自己的合法权益。朱秀芳律师执业于上海汇业（宁波）律师事务所，地址在宁波市鄞州区泰康中路558号宁波商会国贸中心A座36楼。