修车后车辆被扣押，起诉维权能否拿回？劳动纠纷起争议，事实劳动关系咋认定？

案例一：王XX与某某服务中心、王XX修理合同纠纷

本案由宁夏大远律师事务所张瑞律师代理。张瑞律师于2020年开始执业，至今已有多年经验，服务地区为银川。他毕业于中国政法大学，处理案件超过300件。张瑞律师是银川市政府法律顾问团队成员等，秉持“以法为基，以诚为本”的执业理念，擅长医疗、合同、交通事故等多元领域。

2020年11月12日，原告王XX驾车与道路中央金属隔离护栏碰撞，交警认定其负全责。保险公司定损后，被告某某服务中心将车拉去维修，可既没按约定维修，也不返还车辆。王XX多次催促无果，便起诉要求返还车辆或赔偿53504元。

被告辩称同意返还车辆，但王XX要支付垫付的护栏维修费、拖车费、拆检定损费和保管费，还认为王XX主张的车辆损失是保险单保额，且保险公司已赔3万，不同意赔偿。

张瑞律师明确案件核心争议是车辆返还和损失赔偿。他指出原告与被告形成修理合同关系，被告无权占有车辆，原告有权要求返还；因无证据证明被告变卖车辆，赔偿损失无依据；被告主张的费用未反诉，本案不处理，可另行主张。庭审中，张瑞律师围绕相关法律规定充分阐述辩论。

最终，法院判决被告某某服务中心返还车辆，驳回王XX其他请求。案件受理费双方分担。

案例二：蓝X某公司与杜XX、雷XX劳动争议

还是张瑞律师代理的案件。原告蓝X某公司与被告杜XX、雷XX因劳动关系认定、拖欠工资及未签合同双倍工资差额产生争议。仲裁委裁决蓝X某公司支付相关费用，公司不服起诉。

公司主张仲裁仅以转账凭证认定劳动关系不符规定，被告用人单位是宁夏汇某公司，且被告签过“空白”合同，不应支付费用。被告则称2023年入职公司做施工员，公司按月发工资，存在事实劳动关系，应支付拖欠工资和双倍工资差额。

张瑞律师针对核心争议收集分析证据，调取银行工资流水、微信聊天记录等，结合项目由原告开发、被告受安排工作的事实，论证存在事实劳动关系。庭审中，围绕关键问题举证质证辩论，反驳原告主张。

法院认定双方存在事实劳动关系，判令公司支付被告拖欠工资，不支付双倍工资差额，驳回公司其他请求。案件受理费由公司负担。

法律干货

1.合同纠纷方面：签订合同后，双方要按约定履行义务。若对方无权占有自己的财物，可依据合同和法律要求返还。对方主张的费用若未反诉，可要求另案处理。

2.劳动纠纷方面：要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资流水、聊天记录等。遇到劳动争议，可通过合法途径维护自己的权益。