被单位否认劳动关系，工伤赔偿还能拿到吗？看这起案例给你答案

本案由河北瀛上嘉律师事务所李岩律师代理。李岩律师毕业于河北工业大学，从2023年开始执业，执业证号为11308202310630754。累计承办案件已逾200+件，在刑事辩护、工伤赔偿、劳动纠纷领域颇有经验。接下来一起看看他遇到的这起劳动争议案件。

申请人XX经人介绍到滦平XX货物运输有限公司，从事大车司机运输工作。然而在2025年1月21日，由于路面结冰，车辆发生翻车事故，导致申请人三处横突骨折。申请工伤赔偿时，麻烦来了。公司拿出车辆买卖协议和挂靠协议，称车辆是案外人XX购买后挂靠在公司的，XX是申请人的实际雇主，与公司无关。仲裁委之前也裁决双方不存在劳动关系。

面对这个困境，李岩律师抓住关键。他指出，根据相关法律，不具备合法经营资格的组织或个人挂靠在具备合法经营资格的组织或个人进行经营，该组织或个人招用的劳动者请求被挂靠单位承担用工主体责任，应当予以支持。本案中，案外人XX没有运输所需的相关许可证，无法以个人名义申请，必须依托公司或体工商户，属于不具备合法经营资格。所以，被挂靠的运输公司应承担用工主体责任。

最终，仲裁委支持了李岩律师的观点，裁决被申请人滦平XX货物运输有限公司承担申请人XX的用工主体责任。这意味着，申请人在工伤赔偿的道路上取得了关键胜利。

法律干货：

1.明确关键法条：牢记不具备合法经营资格的组织或个人挂靠到有资质组织或个人经营时，劳动者可要求被挂靠单位担责。遇到类似情况，及时参考法律条文保护权益。

2.重视证据搜集：工作中，要留意收集与工作相关的证据，如工资流水、工作证、考勤记录等，它们在确认劳动关系和维权中至关重要。

3.依合法途径维权：权益受侵害，不要慌张。第一时间和单位沟通，沟通无果可申请劳动仲裁或起诉，让法律为自己撑腰。

结语：

这起案例告诉我们，劳动者在遭遇工伤和劳动关系纠纷时，不要害怕，法律会保护我们。即便面对复杂的情况，只要我们熟悉法律知识，找对方法，就能维护自己的合法权益。河北瀛上嘉律师事务所李岩律师，执业经验丰富，如有法律问题，也许能为你提供专业的帮助。