工作期间的产检算病假还是全勤？

怀孕，意味着一个新生命即将到来。这不但给一个家庭带来新的希望、新的欢乐，也让准爸准妈承担起新的责任。而身在职场的女性怀孕了却不是一件简单的事。不但需要忍受妊娠反应给自己带来的不适，还得兼顾好自己的本职工作，同时怀孕期间也需要根据医生的指导进行定期产检。这在一定程度上会耽搁工作，但是产检算病假还是全勤呢?定期产检会对准妈妈们造成损失吗?下面律图小编就为您详细介绍。

工作期间的产检算病假还是全勤

1、各类假期均有其不同的内涵

产检算病假还是全勤呢?病假是劳动者因患病或非因工负伤，经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。病假期间的劳动者享受法律的特殊保护，例如，法律对病假期间劳动者享有的劳动报酬限制了最低标准，法律对在法定医疗期内的病假期间，用人单位解除劳动合同的情形也进行了一定限定。

事假是劳动者因个人原因无法出勤，需要休息的期间。申请事假需要履行用人单位规定的申请审批流程，同时，对劳动者提出的事假申请，用人单位可以根据自身生产经营状况决定是否予以批准。事假期间可以不支付劳动报酬。

2、孕期产检相关法律规定

孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为280天。那在这期间，产检算病假还是全勤呢?为了保证女性的合法权益和母子健康，国家对孕期产前检查请假有明确的规定。

《女职工劳动保护特别规定》（以下简称特别规定）第六条第三款明确规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。为了加强对孕期女职工的保护，《特别规定》还明 确要求对女职工在孕期不能适应原工作的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单 位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。也就是说，对女职工产前检查，用人单位应按劳动者正常出勤对待，所需时间计入劳动时间，不得按病假、事假处理。

由此可见，怀孕期间还身在职场的准妈妈们应该遵从医生的指导，为了保护孕妇和胎儿的健康，定期进行产前检查，并且公司不得以任何理由克扣怀孕女职工的工资及待遇。虽然现实社会中，许多公司仍然强行对孕妇产检按假、事假处理，存在违法的行为，但大多数孕妇对此无能为力。但了解相关法律规定，可以让我们在与公司发生矛盾纠纷时掌握主动权，主动为自己争取应得的利益。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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