高管离职股权奖金被扣，关键证据如何助力追回？

在法律实务里，证据就像一团迷雾，事实认定常常陷入困境。在这起高管离职股权奖金被扣的案件中，杨友良律师凭借对证据的细致审查和关键细节的挖掘，成功为当事人追回了奖金。

证据梳理与审查

杨友良律师在接受委托后，迅速投入到对案件证据的梳理工作中。他仔细查阅了程某提供的一系列证据，包括劳动合同、成就共享计划激励制度、工资薪金截图等。在审查过程中，他不放过任何一个细节，对每一份证据的真实性、关联性和合法性进行了严格分析。对于房产公司提出异议的证据，他更是反复研究，寻找其中的突破点。例如，对于某区域某项目成就奖金分配汇总表，虽然房产公司对其真实性有异议，但杨友良律师通过进一步调查和分析，发现该汇总表与其他证据相互印证，能够证明程某应获得的成就共享奖金数额。

细节挖掘与反驳

在庭审过程中，房产公司以《解除劳动合同协议书》为由，认为程某不应再主张奖金权益。杨友良律师则从协议的具体条款和签订背景入手，挖掘出关键细节。他指出，协议中所说的解除劳动关系事宜以及衍生出来的事项不包括程某的诉请，程某要求返还的607000元原本就属于奖金部分，与解除劳动关系无任何联系。同时，他还指出房产公司隐瞒未用该款购买股票的事实，导致程某在签订协议时存在误解。此外，对于房产公司提出程某应承担项目亏损的辩解，杨友良律师要求房产公司提供项目实际亏损的证据，而房产公司未能提供，从而有力地反驳了房产公司的主张。

关键证据定胜负

最终，杨友良律师通过对证据的审查和细节的挖掘，找到了关键证据。由于双方已经解除劳动关系，而房产公司未为程某购买股票，根据相关法律和事实，法院认定房产公司应当退回程某待购股票的奖金607000元。杨友良律师凭借专业的法律知识和严谨的工作态度，成功为程某追回了股权奖金，维护了当事人的合法权益。