员工追讨绩效奖金，律师助力获近14万赔偿

2025年6月19日，原告石某某因与被告天某某某装备（江苏）XX公司、南通XX公司发生劳动争议纠纷向法院提起诉讼，主张绩效奖金、加班工资及未休年假工资。

争议初现

原告石某某委托了范某某律师和张宓律师为其代理。张宓律师自2019年执业以来，承办过上百件案件，经验丰富。原告主张两被告未支付其2023年度及2024年度绩效奖金等相关款项。而两被告则辩称原告部分请求已超仲裁时效、金额超出仲裁范围等。双方各执一词，矛盾尖锐。

庭审交锋

法院立案后，先适用简易程序，后转为普通程序，由审判员陈XX独任审理并公开开庭。庭审中，张宓律师协助原告进行举证质证，针对劳动关系转移、绩效奖金发放依据等焦点问题，据理力争。同时，因双方均不服仲裁裁决，法院将关联案件合并审理。

判决获胜

最终，法院作出判决。被告XX公司需支付原告2023年度绩效奖金53,306.3元，被告长某公司需支付原告2024年度绩效奖金79,873.22元、加班工资3,077.16元、年休假工资2,225.29元。案件受理费10元，由两被告各负担5元。张宓律师凭借专业的法律知识和精准的计算，成功为原告追索到近14万元的赔偿，维护了原告的合法权益。