公司被撤销后员工该获得什么赔偿

一、公司被撤销后员工该获得什么赔偿

公司被撤销后，员工可获以下赔偿：

1.经济补偿：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.未休年假补偿：若有未休年假，需按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

3.补缴社保：公司应补缴存续期间欠缴的社保费用。

4.其他：如加班工资、拖欠工资等，若存在此类情况，公司也应依法支付。员工可通过与公司协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。

二、公司撤销后员工未休年假补偿如何算

公司撤销导致劳动合同终止，员工未休年假应依法获得补偿。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。未休年休假工资报酬按日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。例如员工日工资100元，未休1天年假，单位除正常工资外，需额外支付200元补偿。

三、公司撤销后员工未休年假补偿没给咋办？

公司撤销后未支付员工未休年假补偿，员工可按以下方式维权：首先与原公司负责人或清算组沟通协商，明确补偿标准为日工资收入的300%，要求支付应休未休年假工资报酬。协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系、工作时间和未休年假情况的证据。向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨公司被撤销后员工该获得什么赔偿时，还需了解相关的拓展情况。公司被撤销，员工除了能获得经济补偿外，若存在未休年假，还应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。要是公司未提前通知员工公司撤销事宜，可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。这些权益都是员工应得的保障。若你对公司撤销后员工赔偿的计算方式、具体流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。