劳动仲裁时能否对仲裁员提起诉讼

一、劳动仲裁时能否对仲裁员提起诉讼

1.劳动仲裁时不能起诉仲裁员。若觉得仲裁员有索贿受贿等不当行为，可向仲裁委员会反映。委员会会根据情节，对其批评教育或解聘，构成犯罪就追究刑责。

2.如对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内起诉至法院；要是终局裁决，用人单位可在30日内向中院申请撤销裁决。

二、劳动仲裁时能向外包和公司要双份赔偿吗

1.劳动仲裁能否向用人单位和外包单位要双份赔偿，取决于具体情形。若存在双重劳动关系及侵权等法定获赔情况，可依法获赔，但不是简单双份。

2.若两单位承担连带责任，员工获赔总额不超实际损失。

3.劳务派遣中劳动者权益受损，派遣单位和用工单位连带赔偿，不能获双份。

4.两单位因不同违法侵害员工权益，员工可分别索赔，但要有法律依据和证据。

三、劳动仲裁时拖欠工资赔偿金如何判

1.劳动仲裁时，用人单位拖欠工资，劳动者主张赔偿金需符合条件。劳动行政部门责令限期支付，单位逾期未付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

2.若没有行政责令程序，劳动者可主张经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

当探讨劳动仲裁时能否对仲裁员提起诉讼这个问题，其实还有相关情况值得关注。比如，若发现仲裁员存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为，当事人可向仲裁委员会反映，仲裁委员会有权对其进行处理。同时，若仲裁员的不当行为给当事人造成损失，当事人也可依法要求相应赔偿。但要注意区分一般工作失误和违法违规行为。如果您对劳动仲裁中仲裁员的相关问题，像行为认定、处理流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。