劳动合同五险问题有哪些？

我们知道，在企业单位上班的职员，不仅可以按期领取自己的工资，在特定节假日，用人单位还会发放额外的津贴，此外，为了避免在职员发生意外事故后，用人单位需要承担较重的社会责任，用人单位一般会按照劳动合同五险问题的规定，为职员缴纳五险。

一、劳动合同五险问题有哪些?

劳动合同 ，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动合同，那么要依法购买社保的。不然，劳动行政部门要进行追究的。劳动者按《劳动合同法》规定，可以要求公司支付经济补偿。

法律依据：《劳动合同法》

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：(七)社会保险。

第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、五险如何缴纳?

五险是由单位缴费和个人缴费共同构成的，具体计算方法是：缴费金额=缴费工资基数×缴费比例，其中缴费工资基数是根据参保人上一年度月平工资确定，如果某人为新参保人员，以其入职第一个月的工资作为实际缴费基数。以北京市为例：

1、养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%;

2、失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.2%;

3、工伤缴费：依据单位所在行业由社保经办机构核定，单位所处行业不同，缴费比例所处区间为0.2-2.5%，全部由单位缴纳，个人不缴费。

4、生育保险：缴费比例为0.8%，全部由单位缴费，个人不缴费。

5、医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2% 3元/月。

首先需要知道什么是劳动合同，什么是五险。对于各位劳动者来说，为了更好的保护自己的权益，需要在与用人单位1签署劳动合同签，认真阅读合同内容，确定单位缴纳的五险的比例、工资发放的规定等条款。

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