聘用期间工伤怎么赔偿的

一、聘用期间工伤怎么赔偿的

在聘用期间发生工伤，赔偿主要包括以下方面：

1.医疗费用：由工伤保险基金支付符合规定的治疗工伤的医疗费用、康复费用等。

2.停工留薪期工资：按照原工资待遇支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.伤残津贴：经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，按照伤残等级支付相应的伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。

4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。

5.此外，还可能有生活护理费等其他赔偿项目。单位未缴纳工伤保险的，由单位承担全部赔偿责任。

二、聘用期间发生工伤赔偿标准是什么

聘用期间发生工伤，赔偿标准需根据工伤认定等级等确定。

若被认定为工伤，赔偿项目包含：

一是医疗待遇，如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付；二是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；三是伤残待遇，依据不同伤残等级给予不同赔偿，如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若用人单位未缴纳工伤保险，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体赔偿标准可参考《工伤保险条例》及当地实施办法。

三、聘用期工伤认定与赔偿流程是怎样的

聘用期工伤认定与赔偿流程如下:

1.申请工伤认定:

职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.劳动能力鉴定:

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

3.赔偿:

根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的标准，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。如单位投了工伤保险，由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇；未投保，则由用人单位赔偿。

在聘用期间发生工伤，赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等方面，单位未缴纳工伤保险时需承担全部赔偿责任。其实，还有一些拓展问题值得关注。比如工伤认定的时效是多久，如果错过了这个时效该怎么办；另外，工伤赔偿和民事侵权赔偿能否同时主张。这些问题都与工伤赔偿紧密相关，可能会在实际处理工伤事件时遇到。若你在工伤赔偿方面还有其他疑问，或是对上述拓展问题想进一步了解，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你答疑解惑。